crayhats.com

Контрольный список перед приемом на работу гарантирует, что новый сотрудник знает, что от него ожидается на работе, и информирует его о любых требованиях перед приемом на работу, таких как проверка на наркотики или проверка кредитоспособности. Работодатель использует контрольный список, чтобы убедиться, что сотрудник получил и отправил все необходимые документы.

Данные о сотрудниках

В первом разделе контрольного списка должны быть перечислены все данные и информация о новом сотруднике. Новый сотрудник должен убедиться, что ее имя написано правильно, а ее адрес и контактная информация напечатаны правильно. Она может заполнить эту область сама. Ее зарплата, дата приема на работу и дата ориентации также должны быть напечатаны в разделе информации о сотруднике. Другая информация в этом разделе включает ее статус занятости, работает ли она полный или неполный рабочий день или временно работает, имя ее руководителя и название ее должности.

Контрольный список форм

Другой раздел контрольного списка перед приемом на работу позволяет работодателю сразу увидеть, заполнил ли новый сотрудник все необходимые формы. Все формы, необходимые для нового найма, должны быть перечислены с местом для даты получения рядом с ними. Большинству новых сотрудников необходимо заполнить W-4 и I-9 и предоставить две формы идентификации. Другие формы, которые могут потребоваться, зависят от типа работы, которую будет выполнять человек. Например, людям, которые работают с детьми, как правило, необходимо пройти проверку на наличие судимости и жестокого обращения с детьми. Некоторые работодатели требуют, чтобы новые сотрудники прошли тест на наркотики и подписали форму согласия.

Согласие сотрудника

Некоторые контрольные списки содержат утверждения, что новый сотрудник должен пройти отметку, прежде чем он сможет быть официально принят на работу. Если компания проводит проверку биографических данных или тестирование на наркотики, в некоторых контрольных списках указывается, что сотрудник понимает, что он может быть подвергнут проверке, и что отказ компании от проверки может привести к потере предложения о работе. Другие пункты, которые могут появиться в контрольном списке, включают заявления о том, что новый сотрудник понимает правила использования часов, принцип работы оплаты и правила использования перерыва.

Другие документы и обучение

Некоторые рабочие места требуют, чтобы сотрудники прочитали документы или прошли обучение, прежде чем приступить к работе. В контрольном списке может быть раздел, в котором новый сотрудник может указать, что он прошел необходимый тренинг по борьбе с домогательствами или прошел тест для оценки навыков. В некоторых случаях ей могут быть представлены такие документы, как свод правил или кодекс поведения, которые она должна прочитать и подписать как часть контрольного списка перед приемом на работу.