crayhats.com

По мере того, как население становится более разнообразным, работодатели признают, что их сотрудники, клиенты и поставщики имеют сходства и различия, которые им необходимо принять и оценить. Разнообразие в организации не ограничивается наймом сотрудников разного этнического происхождения. Это включает в себя охват и расширение прав и возможностей всех меньшинств. Работодатели должны адаптировать свои организации для отражения этих изменений, внедряя методы разнообразия в свой малый бизнес.

Добросовестное представительство в рекламе

Планируя свою рекламную кампанию, компания должна стремиться честно отражать разнообразие в печатной, веб- и мобильной рекламе. Чтобы честно представить разнообразие ваших клиентов, людей разного этнического происхождения или даже однополых пар в вашей рекламе. Убедитесь, что вы не дискриминируете потенциальных клиентов, у которых могут быть проблемы с обучением или физическими недостатками, представляя этих людей в своих рекламных объявлениях.

Рекрутинг на мероприятиях меньшинств

Группы меньшинств, организации, школы и предприятия проводят ярмарки вакансий и мероприятия по найму, чтобы помочь работодателям заполнить свои открытые вакансии, а также побудить меньшинства использовать сети для обеспечения позиций в компаниях. Если вы хотите нанять сотрудников, арендуйте стенд на этих мероприятиях или разместите свои собственные сетевые микшеры. Убедитесь, что язык и изображения на ваших вывесках предназначены для привлечения кандидатов из числа меньшинств. Налаживайте связи с организациями меньшинств, члены которых могут иметь членов, обладающих необходимой квалификацией и навыками для кандидатов на работу, и размещайте ваши вакансии на их досках вакансий, блогах и сайтах социальных сетей.

Составьте график ротации должностей

Разнообразие внутри организации не ограничивается расой или полом, но также может быть направлено на знакомство сотрудников с другими отделами и должностными обязанностями в организации. Смена должностей позволяет сотрудникам узнать, чем они занимаются и как это способствует успеху организации. Он учит сотрудников уважать друг друга, строить отношения и воочию видеть, насколько разнообразно рабочее место.

Отмечайте культурные праздники

Вместо того, чтобы отмечать только основные праздники, такие как Рождество и День благодарения, ежемесячно проводите культурные торжества, представляющие разные страны, религии и ценности. Спонсируйте международный обед и попросите каждого гостя принести еду своей национальности, чтобы поделиться ею. Пригласите авторов из разных культур посетить офис и поделиться идеями о совместной работе и разнообразии. Предложите сотрудникам носить традиционную одежду, отражающую их наследие или наследие, которым они восхищаются.

Обучайте сотрудников другому языку

Испанский язык широко используется в Соединенных Штатах, поскольку страна становится все более разнообразной. Наймите специалиста по языку, который научит ваших сотрудников основным словам и фразам на испанском языке, чтобы помочь им более эффективно взаимодействовать с клиентами. Если ваша фирма находится в районе с большим количеством людей из другой страны, учите сотрудников ключевым словам в фразах на языке этой страны. Обучайте сотрудников языку жестов, если у вас есть глухие работники. Изучение любого языка обогащает ваших сотрудников и учит их важности разнообразия в вашей организации и во всем мире.