crayhats.com

В 2012 году в США произошло 19 крупных забастовок или остановок работы, в которых участвовало более 1000 рабочих каждая, в результате чего 148000 рабочих остались без работы как минимум на один день. В Соединенном Королевстве в марте 2012 года было 11 остановок работы на 29 000 рабочих дней. Разрешение таких споров в Америке зависит от применения существующих федеральных законов и законов штата, касающихся труда. Сочетание европейского трудового законодательства и трудового законодательства отдельных европейских государств-членов определяет, как эти споры разрешаются в зоне евро. Между американским и европейским трудовым законодательством есть как различия, так и сходства.

Договор найма

В трудовом законодательстве Соединенных Штатов нет требования о наличии явного трудового договора. В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить рабочие отношения в любое время, если причины являются законными. В Европе трудовой договор, основанный на общем праве, является основой всех отношений между работодателем и работником. Доктрина найма по желанию неприменима, отмечает High Street Partners, ведущий международный поставщик бизнес-услуг; работодатель обязан соблюдать надлежащую правовую процедуру при увольнении сотрудника; если он этого не сделает, он может быть привлечен к ответственности за незаконное прекращение контракта.

Незаконное прекращение действия

Американские федеральные законы и Закон США о справедливых трудовых стандартах не требуют, чтобы работодатели уведомляли своих сотрудников перед увольнением. Работодатель может прекратить рабочие отношения по любой причине, кроме дискриминации, мести, диффамации, нарушения явного контракта или мошенничества. Согласно HG Global Legal Resources, только потому, что сотрудник считает, что с ним обошлись несправедливо, он может не иметь права требовать незаконного увольнения. Согласно европейскому трудовому законодательству, работник может требовать незаконного увольнения или увольнения, если работодатель нарушает трудовой договор. Например, если работодатель увольняет работника без какого-либо уведомления или не соблюдает дисциплинарные меры, предусмотренные в контракте до увольнения, работник может потребовать незаконного увольнения.

Рабочее время

Федеральные законы о занятости в США не накладывают ограничений на рабочее время сотрудников. Однако законы штата Калифорния предоставляют сотрудникам выходной день каждую неделю, если это не затрудняет характер занятий. Для сравнения, в странах-членах Европейского Союза, например, в Германии, недельное рабочее время ограничено 35 часами. В 2005 году в США была самая продолжительная средняя продолжительность рабочего времени в год - 1880 часов, опередив Ирландию - 1802 часа.

Детский труд

Закон США о справедливых трудовых стандартах разрешает несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет работать вне школы в течение ограниченного времени в недобывающих или непроизводственных отраслях. Несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет разрешается работать неограниченное количество часов; однако всем несовершеннолетним запрещается выполнять опасные работы. Точно так же европейские законы о детском труде перекликаются с законами Соединенных Штатов. Статья 32 Хартии основных прав Европейского Союза запрещает прием на работу несовершеннолетних, которые еще не достигли минимального возраста окончания школы в их странах. Он защищает несовершеннолетних от экономической эксплуатации, которая может повлиять на их безопасность, развитие и образование.