crayhats.com

Как владелец малого бизнеса, один из многих элементов, которые следует учитывать при формировании бюджета вашей компании, - это прогнозируемый уровень занятости и необходимое укомплектование персоналом, которое потребуется для достижения ваших корпоративных целей и задач. Хотя такие факторы, как предписания федерального правительства или стандарты кредитования малого бизнеса, могут влиять на уровень занятости, существуют и другие факторы, которые могут повлиять на занятость.

Экономические факторы, влияющие на занятость

Рост числа рабочих мест в стране, рецессия и способность искать работу могут повлиять на текучесть кадров и их удержание. Например, если экономический климат благоприятный и рабочие места процветают, может быть труднее удержать сотрудников, если у них есть другие, лучшие возможности трудоустройства для оценки. С другой стороны, если экономический климат плохой, а уровень безработицы в стране высок, может быть легче сохранить ваших сотрудников, поскольку другие возможности трудоустройства могут быть ограничены. Кроме того, изменения во вкусе потребителей могут повлиять на спрос на продукт или услугу, которые предоставляет ваша компания, что может привести к увольнениям или массовому найму, что может повлиять на уровень занятости в вашей компании.

Технологические достижения и автоматизация

Развитие технологий может повлиять на уровень занятости. Например, некоторые промышленные предприятия, ранее требовавшие, чтобы люди работали на производственных линиях, теперь могут использовать машины с компьютерным управлением вместо сотрудников, в зависимости от отрасли. Это может значительно уменьшить количество сотрудников, необходимых в рабочей силе компании. Определенные технологические достижения в области автоматизации машин также заменили потребность в определенных уровнях сотрудников в офисной атмосфере, что повлияло на общую занятость.

Влияние корпоративных ценностей

Корпоративные ценности, которых придерживается ваша компания, могут повлиять на уровень вашей занятости. Например, если потенциальные сотрудники слышат в прессе негативные истории о том, как ваша компания обращается с сотрудниками, это может повлиять на ваш процесс найма и на то, какого типа кандидат вы можете нанять. Если ваши сотрудники чувствуют себя недооцененными или немотивированными для работы в вашей компании, это также может повлиять на занятость, поскольку эти сотрудники могут уйти в другие предприятия, или уровень производства вашей компании может снизиться, и могут потребоваться увольнения.

Сезонные колебания занятости

По данным Бюро статистики труда США, сезонные колебания в определенных отраслях могут повлиять на занятость. Например, если вы владеете сельскохозяйственной или строительной компанией, в определенные сезоны может потребоваться увеличение штата сотрудников, а не сокращение необходимой рабочей силы в межсезонье. Кроме того, BLS заявляет, что в июне обычно наблюдаются большие колебания в уровне занятости, поскольку массы студентов попадают в рабочую силу после окончания учебы.