crayhats.com

Дифференциальная посменная оплата - это дополнительная компенсация, которую работодатель предлагает тем, кто работает в непопулярные смены, такие как ночные, выходные или праздничные смены. Хотя дифференцированная посменная оплата может использоваться вместе с дополнительными деньгами, такими как сверхурочные и бонусы, для повышения вашей зарплаты, не все имеют право на это, и работодатели должны соблюдать некоторые юридические положения, предлагая этот тип компенсации.

Приемлемые работники

Каждая организация устанавливает свои собственные правила в отношении того, кто имеет право на дифференциальную сменную оплату. Некоторые работодатели могут предлагать такую ​​оплату только определенным типам работников, за определенные смены или работникам, которые добровольно соглашаются работать в разные смены. Работодатели не обязаны предлагать дифференцированную сменную оплату труда, и они могут предложить вознаграждение любому, кого они выберут, при условии, что они не будут действовать дискриминационным образом. Работодатели запрещают дискриминацию на основании национального происхождения, возраста, расы, пола, религии, цвета кожи, беременности, генетической информации, возраста или инвалидности.

Работает в одну смену

Законодательный орган США сообщает, что для компании законно выплачивать дифференцированную заработную плату некоторым работникам за смену, не распространяя такую ​​же оплату на других работников в ту же смену, если причина этого не является дискриминационной. Например, законной причиной может быть то, что работники, получающие зарплату, вызвались работать вдвоем, оставаясь на работе с полудня до ночи.

Колпачки

Некоторые работодатели могут устанавливать ограничения на сумму денег, которую сотрудники могут заработать при сменной разнице в оплате труда. Например, Департамент психического здоровья и умственной отсталости штата Техас и Департамент здравоохранения запрещают руководителям выплачивать сотрудникам более 15 процентов их ежемесячной заработной платы в виде компенсации разницы между сменами за ночные смены. Для смен в выходные дни ограничение составляет 5 процентов.

Со временем

Федеральные правила требуют от большинства работодателей платить «полтора времени» работникам, которые работают более 40 часов в неделю. В некоторых штатах могут быть дополнительные законы о сверхурочной работе, которые требуют, чтобы штаты выплачивали дополнительную компенсацию сотрудникам, которые работают более восьми часов в день. Закон считает, что дифференциальная оплата за смену является частью обычной ставки заработной платы работника, поэтому она должна быть добавлена ​​к обычной почасовой заработной плате до того, как работодатель определит «полтора времени». Например, кто-то, кто зарабатывает 9 долларов в час плюс 1 доллар в час с дифференцированной заработной платой, будет получать 15 долларов в час при сверхурочной работе.