crayhats.com

Законы о борьбе с дискриминацией защищают людей от притеснений и дискриминации на рабочем месте - по признаку возраста, расы, пола или религиозных взглядов - и способствуют созданию благоприятной рабочей среды для сотрудников. Все работодатели должны иметь антидискриминационную политику и распространять копию документа среди каждого сотрудника, чтобы способствовать пониманию и соблюдению требований.

Государственные законы о борьбе с дискриминацией

Изучите законы вашего штата относительно антидискриминационных правил и процедур. Антидискриминационная политика для вашего бизнеса должна быть адаптирована для охвата всех необходимых государственных и федеральных законов, а также для обеспечения защиты вашей компании в случае возникновения юридических проблем, связанных с дискриминацией на вашем рабочем месте. Попросите юриста ознакомиться с политикой, прежде чем распространять ее среди сотрудников, чтобы она соответствовала всем государственным и федеральным законам.

Цель Политики

В первом абзаце укажите цель политики, а также объясните позицию компании в отношении дискриминации. Объясните, что дискриминация недопустима и что компания стремится к созданию благоприятной рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений. Избегайте написания на общем или широком языке и вместо этого используйте четкие и краткие формулировки, которые легко понять сотрудникам, но при этом полностью излагают все необходимые юридические аспекты.

Определение дискриминации

Затем дайте определение слову «дискриминация» и укажите конкретные и распространенные примеры этого типа поведения - например, неуместные словесные комментарии, оскорбительные рисунки или оскорбительные электронные письма, относящиеся к расе, возрасту или полу другого человека. Предоставление реальных примеров помогает сотрудникам лучше понять действия, которые считаются дискриминационным поведением.

Сообщение о дискриминации

Завершите политику, указав, как сотрудники могут сообщать о дискриминации на рабочем месте. Дайте четкие инструкции, а также укажите отделы или имена менеджеров, которые занимаются проблемами дискриминации. Объясните, что происходит, когда проявляется дискриминационное поведение, и как руководство обращается с участниками этого типа поведения. Включите отдельный лист в конце документа, чтобы сотрудники могли подписать его, в котором говорится, что они прочитали и будут соблюдать антидискриминационную политику компании.