crayhats.com

Теоретически доллар сегодня стоит больше, чем доллар завтра. Согласно временной стоимости денег, доллар сегодня может приносить доход, как правило, проценты, и со временем увеличивать прибыль. Пенсионные планы, которые позволяют сотрудникам и владельцам отложить получение дохода и, следовательно, налогообложение, предоставляют такие же льготы. Отсрочка налогов держит больше денег в вашем кармане сегодня (и в этом налоговом году). Доходы будущих периодов подлежат налогообложению после распределения из пенсионного плана. Знание имеющихся пенсионных планов и понимание их льгот может повысить ценность дохода s-корпорации.

Упрощенные пенсионные планы сотрудников (планы SEP)

Упрощенные пенсионные планы для сотрудников, или планы SEP, предоставляют сотрудникам s-corporation возможность отложить получение дохода через квалифицированный пенсионный план. В отличие от других пенсионных планов, сотрудники не делают взносов в SEP. Все взносы производятся компанией и должны соответствовать письменной формуле распределения. Планируемые взносы не должны благоприятствовать высокооплачиваемым сотрудникам. Согласно IRS, максимальный взнос, который работодатель может сделать каждому сотруднику, составляет меньшее из 49 000 долларов США или 25 процентов от общей суммы вознаграждения каждого соответствующего сотрудника.

Простой ИРА

Простые планы IRA позволяют делать взносы как работодателем, так и сотрудниками. IRS ограничивает взносы сотрудников до 11 500 долларов, а взносы работодателя - до трех процентов от заработной платы сотрудника. Сотрудники получают отсроченный доход, а s-корпорация получает вычет из пенсионного плана за квалифицированные взносы, сделанные для сотрудников. Сотрудники старше 50 могут делать дополнительный взнос в размере 2500 долларов в год. Малые предприятия обычно используют попечителей для управления средствами пенсионного плана.

401 (К)

Планы с установленными выплатами, такие как 401Ks, позволяют сотрудникам вносить до 16 500 долларов в год и 22 000 долларов для сотрудников в возрасте 50 лет и старше. IRS ограничивает взносы работодателя до трех процентов. Чтобы претендовать на налоговые льготы, планы не должны дискриминировать при распределении соответствующих взносов работодателя. Малые предприятия обычно нанимают администратора пенсионного плана для создания новых планов. Сотрудники могут получать ссуды под свои пенсионные счета. IRS предоставляет буклет для малого бизнеса с дополнительной информацией о формировании, правилах и положениях, связанных с планами 401 (K).

Право собственности на сотрудников

Планы владения акциями сотрудников (ESOP) предоставляют s-корпорации возможность скрыть налоговую прибыль в пенсионном плане. Если не будет продажи акций, годовые взносы станут отложенным доходом. IRS требует, чтобы распределение нераспределенной прибыли корпорации производилось в соответствии с правом собственности, поэтому ESOP должен получать распределения, если распределения берут другие акционеры. ESOP с большей долей владения могут получить больше преимуществ, чем предполагалось изначально, из-за распределения.

Соображения

IRS позволяет s-корпорациям предлагать пенсионные планы, предназначенные для отсрочки получения дохода для сотрудников. Конечно, владельцы чаще всего заинтересованы в этих планах, хотя правила запрещают дискриминацию, чтобы иметь право на налоговые вычеты. Годовые ограничения могут быть изменены. IRS может изменять лимиты и другие правила ежегодно, поэтому будьте осторожны с вашими текущими ограничениями, прежде чем вносить и устанавливать взносы в фонд заработной платы сотрудников. По вопросам о годовых лимитах проконсультируйтесь с зарегистрированным агентом, профессиональным налоговым специалистом, имеющим лицензию Министерства финансов.