crayhats.com

В большинстве случаев работники могут легко вычислить свои оклады и заработную плату, используя простую арифметику, исходя из ставок заработной платы и отработанного времени. Однако даже эти простые расчеты могут иметь важные нормативные и правовые последствия. В более сложных случаях, таких как оплата сверхурочной работы и подоходный налог, применяются особые правила к способам расчета заработной платы работодателем.

Расчеты работодателя

У некоторых работодателей есть свои правила расчета заработной платы и почасовой оплаты труда своих сотрудников. Это особенно характерно для государственных служащих. Например, Управление управления персоналом США использует фактор времени 2087 часов для преобразования годовой заработной платы в почасовую оплату. Это позволяет работать в течение 52 рабочих недель по 40 часов в каждой плюс семь дополнительных оплачиваемых часов в год. Работодатели также могут использовать предопределенные множители для расчета надбавки за праздничные дни или в ночную смену. Стандартные множители гарантируют, что всем работникам будет выплачено справедливое повышение заработной платы за выполнение особых заданий.

Последствия минимальной заработной платы

Одна из причин, по которой работодатели и работники должны понимать, как рассчитывать заработную плату, - это обеспечение соблюдения государственных и федеральных законов о минимальной заработной плате. Некоторые штаты полагаются на федеральную минимальную заработную плату, в то время как другие устанавливают свои собственные минимумы для работодателей. Минимальная заработная плата - это почасовая ставка оплаты труда, при этом работники, которые получают годовую зарплату выше определенного уровня, освобождаются от почасовой защиты. Это означает, что работодатели должны четко определять часы работы, отвечая на такие вопросы, как включение времени в дорогу или перерыв на обед.

Влияние на сверхурочную работу

Правила сверхурочной работы также влияют на расчет заработной платы. За исключением определенных категорий сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, включая тех, кто получает зарплату более 455 долларов в неделю, федеральное министерство труда требует оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Эта оплата применяется к еженедельной работе сверх 40 часов и требует от работодателя оплаты, как минимум, в полтора раза превышающей обычную почасовую ставку работника. Работодатели должны определять начало и конец каждой рабочей недели для точного и последовательного подсчета часов и расчета сверхурочной оплаты.

Налоговые вопросы

Заработная плата и расчеты заработной платы также подпадают под действие положений налогового кодекса штата и федерального налогового кодекса. Работодатели должны регистрировать выплачиваемую ими заработную плату и ежегодно предоставлять эти цифры в налоговые органы, а также отдельным сотрудникам. Общая заработная плата, указанная работниками в формах W-2, которые они получают, включает все виды компенсаций, включая почасовую или окладную заработную плату, комиссионные, налогооблагаемые чаевые и налогооблагаемые премии. Работники, которые получают доход от нескольких работодателей, должны вычислить свои общие доходы при заполнении налоговой декларации, чтобы определить налоговые категории и причитающиеся налоги.