crayhats.com

Законодательство о труде в Соединенных Штатах регулируется федеральными законами и законами штата. Федеральные законы устанавливают минимальные требования, в то время как законы штата могут предусматривать более широкие права или защиту. Коллективные договоры могут влиять на условия труда и труда и могут даже отменять трудовое законодательство, но только в ограниченных обстоятельствах.

Законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует законы о заработной плате и часах в Соединенных Штатах. FLSA - это федеральный закон, но он обычно применим ко всем предприятиям (за редкими исключениями). Согласно закону FLSA, компании должны оплачивать почасовую оплату сверхурочных работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в размере, равном полуторакратному размеру обычной заработной платы рабочего, если этот работник работает более 40 часов в рабочую неделю.

Коллективные переговоры

Коллективные договоры - это контракты между профсоюзом и работодателем. Целью CBA является обеспечение справедливой заработной платы и безопасной работы сотрудников. Общие положения CBA касаются практики найма, условий труда, заработной платы и процедур разрешения споров. Положения CBA могут согласовываться с государственными и федеральными нормативными актами, регулирующими заработную плату и условия труда, такими как Закон о гигиене и безопасности труда или Закон о справедливых трудовых стандартах.

CBA и сверхурочные

FLSA устанавливает требования к цокольному этажу для предприятий. Предприятия должны платить своим сотрудникам, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата, если она выше, а предприятия должны платить федеральную ставку сверхурочных. CBA может предусматривать другую ставку в ограниченных случаях. Например, CBA может определить «сверхурочную работу» как работу более 35 часов в неделю. Если работник работает 36 часов, ему должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, указанная в CBA; однако эта ставка сверхурочной работы не обязательно должна в полтора раза превышать заработную плату работника, поскольку эта ставка применяется только к работе, выполняемой сверх 40 часов. Ставка в ЦБ может быть ниже или выше.

CBA и отменяющие законы о сверхурочной работе

CBA может заменить законы о сверхурочной работе, но только в очень ограниченных случаях. CBA может установить более низкую ставку, чем указано, но только если он определяет «сверхурочную работу» как что-то менее 40 часов в неделю. Кроме того, даже если CBA действительно предусматривает другую ставку, предприятие все равно должно оплачивать сверхурочные в соответствии с законодательством о сверхурочной работе за сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Несмотря на эти ограничения, CBA может предусматривать более высокую ставку сверхурочной работы.