crayhats.com

Специалист по кадрам общего профиля - это профессионал, прошедший подготовку по различным аспектам работы, включая администрирование льгот, набор персонала и соблюдение федеральных законов и законов штата о занятости. Специалист по персоналу широкого профиля применяет свои навыки для работы с менеджерами компании, чтобы поддерживать текущий персонал и предвидеть будущие потребности в кадрах. Для успеха в карьере необходимы пять навыков.

Многозадачность

Список обязанностей HR универсального специалиста длинен и сложен. Они включают в себя организацию и проведение собеседований, набор кандидатов, проверку руководителей отделов, чтобы убедиться, что все потребности в персонале удовлетворяются, информирование о законах о найме и встречи с отдельными сотрудниками по вопросам управления персоналом. Чтобы выполнить это и многое другое, специалисту по персоналу широкого профиля он должен уметь выполнять несколько задач одновременно и всегда оставаться организованным.

Публичное выступление

Специалист по персоналу всегда ищет кандидатов на работу, которые могут удовлетворить потребности компании. Универсал должен быть готов поговорить с потенциальными кандидатами, которых он встречает на выставках, при приеме на работу в колледж и в повседневной жизни. Чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов на трудоустройство, специалист по персоналу обращается к группам в средних школах, колледжах и профессиональных организациях. Стенды для выставок и ярмарок вакансий требуют, чтобы специалист по персоналу широкого профиля обладал соответствующими навыками публичных выступлений.

Аналитические навыки

Специалисту по персоналу широкого профиля необходимо изучить множество различных документов, понять их значение, собрать необходимую информацию и обработать эту информацию. Эти документы включают заявки на получение льгот, сравнения заработной платы, резюме, заявки и формы соответствия законодательству. Специалисту по персоналу необходимо быстро и точно извлечь важную информацию из этих документов и действовать в соответствии с ней.

Лидерство

Специалист по персоналу широкого профиля должен взять на себя ответственность лидера. Сотрудники и менеджеры обращаются к универсалу за инструкциями по соблюдению надлежащих протоколов приема на работу. Специалисты по персоналу также работают напрямую с корпоративными менеджерами, чтобы предвидеть кадровые потребности в будущем, обрисовывать требования к новым должностям в компании и поддерживать постоянный приток кандидатов на работу в случае увольнения или увольнения текущего сотрудника. Остальная часть компании рассчитывает на то, что группа кадровых ресурсов поддерживает надлежащий уровень укомплектования штатов, а для этого требуются навыки корпоративного лидера.

Планирование на будущее

Когда дело доходит до ведения записей для текущих сотрудников, специалист по персоналу должен жить настоящим. Но она также должна уметь смотреть на тенденции компании и предвидеть будущие потребности. По мере того как компания обновляет свой бизнес-план и создает новые маркетинговые планы, специалист по персоналу должен уметь анализировать эти планы и помогать создавать видение будущего уровня укомплектования персоналом.