crayhats.com

Хотя в большинстве штатов предусмотрены меры защиты, чтобы работодатели не увольняли работников в отместку за подачу иска о компенсации работникам, в большинстве штатов не рассматриваются вопросы продолжения выплаты пособий после продолжительного отсутствия, вызванного инвалидностью, связанной с работой. Из-за этого работодатели могут отказаться от оплаты медицинского страхования работника, находящегося в отпуске по инвалидности. Две федеральные программы, Закон о семейном медицинском отпуске и мандат COBRA по продолжению медицинского страхования, могут помочь травмированным работникам сохранить свое медицинское страхование, если они оплатят расходы самостоятельно.

Замена заработной платы против продолжения выплаты пособий

Программы компенсации рабочим в большинстве штатов предусматривают выплаты по инвалидности травмированным рабочим, чтобы частично компенсировать им потерю заработной платы, когда они не могут работать. В зависимости от законов штата, государственные органы по страхованию от безработицы или частные страховые компании управляют этими выплатами, а работодатели их не предоставляют. Поскольку такие льготы, как медицинское страхование, сильно различаются у разных работодателей, законы большинства штатов не регулируют продление льгот, таких как медицинское страхование, позволяя работодателям прекращать страховое покрытие для работников, которые на них не работают.

Отпуск по FMLA

Если сотрудник планирует выздороветь и вернуться к работе после короткого периода реабилитации, он может использовать отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске для временной защиты своих пособий по медицинскому страхованию. FMLA предоставляет всем квалифицированным работникам в организациях, в которых занято 50 или более работников со стажем работы не менее 12 месяцев, 12 недель защищенного отпуска каждый год. Пострадавший работник должен уведомить своего работодателя о том, что он использует отпуск по закону FMLA в связи с инвалидностью. В течение этого периода работодатель должен поддерживать тот же уровень медицинских льгот, который получал работник во время работы. Когда нетрудоспособность работника длится дольше, чем ему предоставляется отпуск по закону FMLA, работодатель может отменить его льготы по здоровью.

Продолжение медицинского страхования COBRA

Травмированный работник, который ожидает, что он будет постоянно нетрудоспособен или не будет работать дольше, чем ее оставшееся покрытие FMLA, может использовать продление льгот COBRA для продолжения медицинского страхования, чтобы оставаться частью группового плана медицинского обслуживания своего работодателя. Травмированный работник должен уведомить своего работодателя о том, что она использует свой выбор, чтобы продолжить медицинское страхование по плану компании в рамках COBRA. Сотрудники должны оплатить полную стоимость членства в плане, а работодатели могут взимать дополнительные 2 процента для покрытия административных расходов. Работодатели должны предоставлять COBRA постоянную медицинскую страховку на срок до 18 месяцев.

Репрессивное прекращение действия

Хотя законы, регулирующие программы компенсации работникам, различаются в разных штатах, в большинстве штатов работодателям запрещается увольнять сотрудников в отместку за подачу иска о компенсации работникам. Эти законы обеспечивают защиту травмированных работников от увольнения только по причинам, связанным с претензиями, и работодатели могут увольнять работников по другим причинам, таким как неподчинение или плохая работа. Уволенный работник должен доказать, что его увольнение было ответным после его заявления и не связано с другими проблемами, при поиске восстановления на работе или возмещения убытков.